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7月21日，人力资源和社会保障部举行2023年二季度新闻发布会，介绍2023年上半年人力资源和社会保障工作进展情况。人力资源和社会保障部就业促进司负责人表示，上半年就业形势有所改善，保持基本稳定。
与此同时，智联招聘、拉勾招聘、58同城、猎聘等平台也发布上半年招聘数据。2023年上半年活跃人才同比显著增长，人才跨城市流动意愿增强。放眼下半年，整体招聘市场呈现出分化式复苏的迹象。
上半年就业形势有所改善
7月21日，人力资源和社会保障部数据显示，上半年城镇新增就业678万人，完成全年目标的57%。6月份全国城镇调查失业率为5.2%。1月-6月为4.7万家重点企业解决用工需求104万人。
国家统计局数据显示，城镇16岁及以上人口劳动参与率稳步提升，城镇调查失业率下降，就业基本盘保持稳定。二季度末，外出务工农村劳动力18705万人，同比增长3.2%。
与此同时，智联招聘、拉勾招聘、58同城、猎聘等平台也发布上半年招聘数据。拉勾招聘调研数据显示，2023年上半年调研人员中，71%的待业人员已找到工作。其中，15%的人待业6个月以上并找到工作；43%的人待业3-6个月并找到工作；32%的人待业1-3个月，并找到工作；10%的人待业1个月以内，并找到工作。
拉勾招聘联合创始人、CMO鲍春华向新京报贝壳财经记者表示，从企业招聘端，经历了金三银四黄金招聘期，以及五一、618等热门节点，招聘市场回暖迹象明显，企业整体招聘情绪平稳偏乐观。求职端来看，招聘市场回暖，求职端整体情绪也较为乐观。
招聘市场回暖，为何大家还觉得找工作不容易？智联招聘集团执行副总裁李强向新京报贝壳财经记者介绍，从体感上来讲，今年上半年工作确实会有点难度，但最大的问题不是市场没有工作机会，而是对工作要求不太一样，求职者都要找到一份好工作，而不是找工作，所以体感找工作就不太好找，这是上半年就业的总体形势。
在此背景下，人才流动加速。猎聘大数据研究院发布《2023上半年人才流动与薪酬趋势报告》显示，2023上半年投递一线城市的占比为37.9%；投递新一线城市占比35.9%；二三线城市为21.4%；四线及以下城市仅为4.8%。整体来看，投递一线、新一线城市的人才占比仍非常接近。
58同城统计显示，2023年二季度，“抢人大战”的主战场正加速南移，南部省会城市成为劳动者就业新高地。成都招聘市场的活跃度，优先释放出大量就业机会，而佛山、深圳、杭州、广州等地的人才需求量直追首都。
“上半年，一线城市的竞争非常激烈，一线城市就业形势不如新一线、二线和三线。平台也联合很多地方政府鼓励大家回家乡就业，所以招聘市场有点冷热不均。”李强表示。
不过，也有一些求职者返乡后又回流一线城市就业。李强解释，在四五线城市，与高科技产业相关的工作机会就是少，所以有一部分求职者会回到大城市，这是其一。其二偏向于生活服务行业，如果回家乡就业的，收入待遇不如一线城市，所以有人会回到一线城市去就业，这并不矛盾冲突。
就业新旧动能正在转换中
各行业招聘需求也不同。猎聘大数据显示，对比2023上半年（疫情后）与2019上半年（疫情前）各行业人才投递不同梯队城市的分布变化，投递一线城市最多的TOP5行业一直是房地产开发经营、互联网、基金/证券/期货、计算机软件、专业技术服务，仅排名上有所变化。
蓝领市场方面，58同城人才流动报告，2023年二季度，除普工职位一如既往地维持招就两旺的态势，招聘需求活动度TOP10岗位分别为普工、保安、销售代表、服务员、文员、店员/营业员、商务司机、收银员、厨师/厨师长、货运司机。
求职需求大于用人需求，李强介绍，目前，就业市场在新旧动能转换的过程中，旧动能比如像互联网、房地产、金融、教培，新动能是指新消费，新能源、新制造，这些用工规模正在增长，但没有完全达到把旧动能减的岗位补上来。
不过，新动能行业中新能源汽车企业也不断在洗牌。李强表示，新能源行业不只有新能源汽车，储能领域这两年也发展得很好。新能源汽车发展确实冷热不均，不过出口的新能源电动汽车总量增长很可观，行业还会有很多新企业出现，迭代速度也非常快。新能源汽车行业人才非常抢手，比当年互联网行业的人才都要抢手，只要想找工作，简历更新后1~2天就开始面试，找工作的效率都非常高和快。
鲍春华表示，从招聘视角来看，当前经济形势下，大量的企业将降本增效作为运营的动作之一。大量的求职者溢出，企业招聘需求增加有限，和众多求职者一样，企业也在求稳。下半年招聘是一个逐渐回暖的过程，整体招聘市场呈现出分化式复苏的迹象。AI、新能源、智能制造、企业服务等领域，人才招聘需求持续攀升。
“下半年，就业环境还是有升有降，求职市场相对也进入了一个偏淡季，整体市场应该比较稳定，还是延续上半年的整体趋势。”李强判断。
人力资源和社会保障部就业促进司负责人表示，上半年，就业形势有所改善，保持基本稳定。但同时也要看到，当前国际环境依然复杂严峻，国内经济恢复发展基础不牢，一些经营主体困难较多，部分劳动者特别是高校毕业生等青年群体还面临较大的就业压力。落实就业优先政策、帮助重点群体就业，仍是下一步亟须切实办好的一件大事。
新京报贝壳财经记者 陈维城
