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3月8日，胖东来创始人于东来再次在社交平台分享胖东来经验。据他介绍，公司从2000年开始把利润按岗位分配给全体职工，让员工得到尊重和关心、产生信任。其中管理层占百分之五十、员工占百分之五十。未来，这些资产将作为公司股本，每年利润的50%给团队发奖金、50%归股东收益。
于东来此次公开的资产分配明细显示，胖东来集团合计员工10194人，资产总额379290万元（约37.93亿元）。其中：管理团队共718人，占集团总人数7.0%，对应资产151410万元，占比39.9%，涵盖店长、店助、处长等层级；技术团队共563人，占集团总人数5.5%，对应资产46820万元，占比12.3%；一线员工共8913人，占集团总人数87.4%，对应资产181060万元，占比47.7%，其中普通员工8633人，以人均20万元的标准分配资产，占集团资产总额的45.5%。
同日，在“规范工作时长”“保障带薪休假”成为今年全国两会热议话题的背景下，胖东来公布一份内部有关休假政策的民主调研结果。据悉，本次调研于2026年2月23日至24日进行，面向其所有业态的10214名正式合同员工，共收到9686份有效问卷，问卷回收率94.83%。
调研报告通过4个不同维度来调研公司的“降薪增假”方案，最终的数据显示，高达82.38%（7979人）的员工投票选择维持现有的工资与休假制度不变。另外17.62%的员工则选择减少收入区间、增加休假天数区间，例如月工资减少500元、休假增加10天等。
其中，对“当前休假政策满意度”上，数据显示，高达78.83%的员工非常满意目前每年40天休假，18.72%的员工比较满意。76.32%的员工认为目前的休假完全能够带来充足的休闲与生活幸福感。有62.24%的员工选择40天为理想的年休假天数，25.38%的员工选择50天为理想的年休假天数，11.46%的员工选择60天及以上。
最终，胖东来商贸集团宣布，将尊重上述17.62%员工的选择，同时也继续按照现行休假政策执行。
2月11日，于东来正式官宣：春节后正式退休。2月12日晚间，于东来在社交平台分享了胖东来的部分战略规划，称胖东来永远坚定“学校式企业”的定位，永不上市，继续向社会分享追求学习研究的科学先进的生活理念和各方面的技术，尽力带动更多人轻松健康美好的生活，为国家的美好而努力。其同时表示，胖东来最高管理层六十岁前必须退出权力岗位。此外，于东来还表示，胖东来完成已规划样本目标，停止企业发展规模。
于东来曾多次公开表示要关爱员工健康，提升员工福利。
去年3月，于东来曾公开表示，胖东来的净利润是5%。“2025年我们规划的销售要在200亿以内，尽量控制在200亿以内，那就是10个亿的净利润。”他还表示，销售额如果上升得太快，员工就得加班，承担更多的压力，这样不免对企业最初的价值观产生影响。
3月28日，于东来曾在“2025中国超市周”演讲 PPT 中，展示了胖东来各级别员工工资表，工资表显示胖东来有店长、店助、员工等八个级别。6月11日其在社交平台表示，今年胖东来八千多名员工税后平均月收入9000元。他同时表示，未来胖东来的工作时间每周不会超过三十六个小时，年休假不会低于四十天。
去年11月，于东来在社交媒体发文回应“胖东来制度过度严格”：受广大网友的议论和建议，胖东来相关部门正在规划相应的调整，以便更好的维护员工权益员工幸福和企业运营管理质量。
11月17日，其公示《胖东来侵犯人格尊严的补偿标准》，其中列举了2025年1月1日—10月31日共计33例员工被侵犯人格尊严的案例，总补偿金额359000元。
胖东来表示，该标准体现了胖东来对员工权益的重视，通过经济补偿和法律手段强化对人格尊严的保护，同时也向社会传递了尊重员工、维护公平正义的企业价值观。
