313啦实用网炒股就看金麒麟分析师研报，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！
【突发】头部券商H开始裁员，指标下来了！（附：各大券商花式裁员大法，你可能已经中招了！）
券研社
头部券商H证券员工在某匿名社交平台爆料：
马上开始裁员了，指标已经分配下来了！
H证券公司员工还比较淡定，认为公司里吃闲饭的部门和人不在少数，应该先裁不到自己：
——没事没事，XX中心优先被裁，哈哈
——咱们就没停过吧，如果单独拎出来有人说，那就是多裁了几个
——哈哈，大家都知道
——信息技术部，领导让我们别担心
——这不很正常吗？末尾淘汰，券商第一名
——年终奖还给不给，给了再裁就行
来源：投行事儿哥
各大券商花式裁员大法，你可能已经中招了！
作者 | 心疼你的
来源 | 券业新力量
天气变冷，经济寒冬，消费降级。越是困难的时候，也就越考验人性。昔日手捧“金饭碗”的券商，如今涌现出花式裁员大法，手段令人瞠目结舌！
工资减半，劝退离开
今年以来，一方面佣金率不断下滑，另一方面股票成交量日益低迷，全行业经纪业务收入普遍低迷。作为体现经纪业务业绩的主要载体，营业部的日子非常难过。
一直不断的佣金战，将低廉的收益压得更低，券商股票费率分别达到了千分之三、千分之一和万分之三等不同档次，还出现了出资入市5万元即可获赠专属佣金的优惠，仅有万分之三佣金的六成。
大型券商营业部员工表示，“随着佣金下滑，交易低迷，市场行情持续走低，高端客户自然消亡数量明显，原来500万的账户，现在可能只剩下100万元，并且交易越来越少，营业部收益也越来越少。”
于是乎，营业部被迫不断压缩成本，在绩效考核方面加大员工的考核力度，在新增客户、新增资产以及基金销售方面加强考核。
“比如，最近营业部新增加了一种考核方式，当月没有新增有效客户，工资减半；三个月无新增客户，自动离职。”
另据了解，前不久深圳某券商启动了一场考核风暴，所有营业部员工都要签订“生死状”，业绩考核不达标直接淘汰，而考核指标并不比牛市时的标准低。
有券商营业部员工告诉北青报记者，在这么强的考核压力下，有些员工的工资水平大幅下降，于是自动离职；也有员工会被谈话劝退，行业这么不景气，劝退后找工作也很难。
克扣福利，“潜规则”盛行
据北京青年报了解，今年以来，经济形势不好，市场资金避险情绪浓厚，有券商也改变了对员工的考核方式。
之前员工薪酬体系为“基本工资+月度绩效+年终奖”，今年变为了“基本工资+季度绩效+年终奖”，其中，基本工资减半，每月发放的绩效变为季度考核绩效，并分摊在下个季度的每个月发放。
业内资深人士告诉北青报记者，裁员已成为券商应对熊市的一大选项。券商的文件包括内部政策、券商员工工资条、离职协议以及个人切身经历；同时证券行业的潜规则也大行其道，明面上不裁员，而是用苛刻的考核甚至克扣各种福利，逼迫员工主动离职。
深圳一家小型券商后台人士12日抱怨称，虽然没有被裁，但公司为缩减成本，随意克扣绩效。“如果上班迟到一次，绩效工资就会全额被扣。”
这么点工资，不知道经得起扣几次，发展副业，势在必行。
请假未走流程，遭解聘
国融证券员工张娜，因父亲病重，紧急办理请假手续返回老家探望，且征得了部门主管领导、公司直管领导以及人力资源部分领导的同意。
但是由于亲人去世，需要请一个月的假，并在返岗后第一时间去补办休假审批流程。令人惊诧的是，国融证券却就此解除了与张娜的劳动合同。
就此事，双方对簿公堂。最终，一审法院判决要求国融证券支付张娜违法解除劳动关系经济赔偿金32410.36元。法院认定张娜的回家处理直系亲属去世期间，不属于旷工性质。国融证券公司解除通知中的事实与理由不能成立，属违法解除。
所以，行情低迷，请假需谨慎！
如坐针毡，变卖房产
四季度还没过完，部分券商已经“如坐针毡”。除了降薪裁员缩成本，有的券商出租自家营业部，有的则开始变卖房产。
类似情况的还有中原证券（601375.SH）。公司早在10月底计划出售闲置房产，对位于郑州市、北京市、河源市的11处房产进行变现处置，其中有的被作为员工宿舍，有的出租，有的是营业部办公自用。
对此，广州一家券商营业部人士在12日向记者表示，由于营业部运营成本巨大，出售营业部场地在熊市中并不罕见。
大家都在努力求得生存，想要生存，就要付出，也就会有牺牲！
