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广东拟开发“妈妈岗”内幕爆光引争议

日前,广东发布了《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见(征求意见稿)》,拟开发“妈妈岗”,方便宝妈们工作和育儿。下面大家就和腾阅网小编一起了解一下广东拟开发“妈妈岗”。

广东拟开发“妈妈岗”

日前,广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见(征求意见稿)》(下称《征求意见稿》),提出在全省广泛开发“妈妈岗”,拓展妇女就业空间,明确“妈妈岗”主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业,工作时间、管理模式相对灵活,方便照顾工作和育儿。

《征求意见稿》明确,企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织可以按规定开发设置“妈妈岗”,鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置,鼓励规上限上企业设立“妈妈岗”。

同时,灵活确定岗位工时等内容,鼓励引导“妈妈岗”实行灵活上班和弹性工作的方式,结合实际科学制定劳动者工作量和劳动强度,方便妇女更好地兼顾照料儿童和工作。“妈妈岗”实行劳动合同形式用工的,应在劳动合同中协商明确弹性工作、不强行安排加班、工作时间因照料儿童需要可以请假等相关内容。劳务形式用工的,应签订劳务协议,合理确定权利义务。

《征求意见稿》提出,创造生育友好型工作环境,鼓励用人单位设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等,并建立“妇女之家”,为员工提供福利性婴幼儿照护服务。

此外,广东还将加强“妈妈岗”就业服务,收集发布“妈妈岗”招聘信息,编制规范运行的零工市场“电子地图”,支持开展“妈妈岗”技能培训,提升育儿妇女就业技能。

中山“妈妈岗”招聘专场 将配备移动母婴室

5月14日正值母亲节,笔者从中山市人社局了解到,2023年广东“稳就业促发展”珠三角片区大型招聘嘉年华将于5月20日在中山市博览中心举行,届时将设置八大招聘专区,超400家企业现场集中亮相。

其中,中山特设的“妈妈岗”招聘专区将为现场求职的“宝妈”提供儿童托管服务,提前预备移动母婴室,并派专人看护儿童,让“宝妈”实现带娃、找工作两不误。从目前已经公布的“妈妈岗”来看,岗位遍布教育培训课程顾问、房地产置业顾问、企业客服专员、工厂普工、配送员、销售员等不同行业工种,月薪从4000元到12000元不等。

在中山,“妈妈岗”灵活就业模式已经日渐成熟。2021年,中山在全国率先推出“妈妈岗”就业模式,通过实行灵活工时制度,帮助女性实现“家门口”就业。去年7月,中山出台《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式若干措施》,从税收减免、培训扶持、就业服务、资金补贴等方面推出18项支持举措。

根据政策,中山企业吸纳法定劳动年龄内养育12周岁(含12周岁)以下儿童的妇女就业,每个月可以获得400元/人的补贴。同时,“妈妈岗”员工每人每月也能获得300元的灵活就业社保补贴。目前,中山全市“妈妈岗”备案企业已达258家,备案岗位超1.4万个,带动就业3189人,发放社保补贴、岗位补贴超353万元,累计举办7期“妈妈岗”主题招聘会。

中山市人社局相关负责人表示,将进一步升级优化“妈妈岗”支持政策,扩大政策惠及面,提升岗位层次,融入“信用+监管”模式,促进人岗精准匹配。

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