313啦实用网行业“降本增效”背景下，银行打工人去年都领了多少薪水？
近日，国有大行及9家A股上市股份行均发布了2025年度报告。经计算，中信银行(601998)去年人均薪酬超60万元，在上述银行中排名首位；其次是招商银行(600036)、兴业银行(601166)、浙商银行、民生银行(600016)，人均薪酬均超50万元。从增速情况看，光大银行(601818)、浙商银行、招商银行去年人均薪酬明显“缩水”，降幅最高的是光大银行，降超10%。与此同时，国有大行人均薪酬均稳步提升。
从去年人均创收情况看，中信银行仍领先于上述银行，近320万元；平安银行(000001)、兴业银行紧随其后，人均创收均超300万元。相对而言，农业银行和邮储银行人均创收均未超过200万元。
中信银行人均薪酬超60万，
光大银行降超10%
近日，国有大行及9家A股上市股份行发布了最新年报，新浪金融研究院据此统计，以“业务及管理费”栏中的“员工费用”，以及等效人力（年初、年末员工数量均值）计算，得出各家银行人均薪酬。其中，“员工费用”可细化为工资、奖金以及社保、五险一金、工会经费、培训费等。
在上述15家上市行中，多家银行实现了人均薪酬的增长。对比而言，光大银行、浙商银行、招商银行去年人均薪酬均有所收窄。
整体来看，与国有大行对比，A股上市股份行人均年薪处于绝对领先地位。其中，中信银行去年人均薪酬水平微升至60万元，人均月薪达5万元，居上述银行之首；招商银行紧随其后，虽然有所回落，但仍排名第二位，超57万元。
与此同时，兴业银行、浙商银行、民生银行人均薪酬均超50万元。其中，浙商银行去年人均薪酬回落较多，同比降超9%至51.9万元。值得一提的是，该行去年进行了“反向讨薪”，执行绩效薪酬追索扣回970人次，追索扣回绩效薪酬总金额1368.73万元，但较2024年回落过半。
在上述银行中，去年人均薪酬降幅最高的是光大银行，同比降超10%。经查询发现，该行去年员工费用较上年同期降超9%，员工数则增至48483人。该行在年报中指出，员工薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和福利性收入构成，其中，基本薪酬根据员工岗位价值、服务年限和履职能力等因素确定，绩效薪酬与员工所在机构和个人经营业绩考核结果挂钩。审计、合规和风险管理部门员工的薪酬依据其价值贡献、履职能力和工作表现等因素确定，与其监管业务无直接关联，与其他业务领域保持独立。
国有大行方面，虽然其员工费用的支出规模相对较大，但去年人均薪酬整体仍在升高。其中，交通银行去年以45.48万元的人均薪酬领跑六大行，同比增长2.12%。对比而言，其他五家大行均未超过40万元。
具体来看，农业银行(601288)、中国银行(601988)分别以37.12万元、36.98万元的人均薪酬位列大行中的二、三位。值得注意的是，农业银行去年员工规模（45.78万人）不仅在上述15家上市行中最大，人均薪酬涨幅也位居榜首。
此外，建设银行、工商银行、邮储银行人均薪酬稳步提升，分别为36.19万元、35.51万元、32.87万元，较上年分别增长1.96%、2.48%、1.32%。而在员工规模方面，工商银行(601398)、邮储银行去年员工数均出现了收窄之势。
交行人均创收居大行之首，
浙商银行降超11%
银行打工人的“钱袋子”是否能够越来越鼓，与公司创收能力密切相关。人均创收越高，企业盈利空间便会越充足。
从上述15家上市银行看，中信银行去年人均创收近320万元，位列上述银行榜首；平安银行、兴业银行紧随其后，均超过300万元，人均创收分别约为317.84万元、309.04万元。不过，此三家银行去年人均创收均较上年同期有所下降，其中，平安银行降超8%。
平安银行年报显示，2025年，该行实现营业收入1314.42亿元，同比下降10.4%。在此之中，平安银行的银行卡手续费收入123.93亿元，同比下降5.9%，该行解释为主要是信用卡业务手续费收入下降所致；其他手续费及佣金收入40.50亿元，同比下降14.9%，其解释为主要因理财老产品管理费收入同比下降所致。另外，该行2025年其他非利息净收入195.27亿元，同比下降33%，主要是受市场波动影响，债券投资等业务非利息净收入下降。
该行行长冀光恒在业绩发布会上表示：“2025年是平安银行很难的一年，但也是将未来的发展基础打得更加扎实的一年。受市场利率低位运行、持续让利实体经济以及主动调整业务结构等影响，全行营收利润同比下滑，但随着平安银行战略改革的持续深化，部分经营指标呈现向好趋势，2026年我行将全力实现重回增长的经营目标。”
与此同时，招商银行、光大银行、浙商银行、华夏银行(600015)去年人均创收同样有所下降，其中下降最多的是浙商银行，同比降超11%。从该行年报看，2025年该行营业收入同比下降7.59%；员工数减少210人。
国有大行方面，六家大行去年人均创收普遍在200万元左右，均较上年同期有所提升。其中，人均创收最高的为交通银行(601328)，达273.72万元，与其较高的人均薪酬相对应；中国银行、工商银行、建设银行(601939)人均创收同样超过200万元；邮储银行和农业银行人均创收均未超200万元。
多家银行去年进行增员，
工商银行减少五千余人
从上述银行去年的员工总数看，多家银行进行了增员。其中，与2024年末相比，招商银行去年增加人数超过4300人。同时，该行亦是上述股份行中员工数最多的银行。
从员工的专业构成看，截至去年末，招商银行集团口径下的公司金融21150人，零售金融54176人，风险管理7319人，运营操作及管理17737人，研发人员11051人，行政后勤1126人，综合管理9026人。与2024年相比，上述构成人员均有所提升，其中，零售金融人员增加最多，增员1716人；公司金融人员增加超700人。
与此同时，农业银行去年末员工总数在上述银行中排名首位，其在职员工总数为457835人，较上年增员3119人。具体从员工专业类别看，与2024年相比，该行去年网点综合服务人员减少超4800人；经营决策人员同样有所下降，减少208人。相对而言，客户服务与营销人员、运营财会人员、科技与数字化运行管理人员等均有所增加。其中，客户服务与营销人员增加8248人。
另外，交通银行和中信银行去年末的员工数均较上年有所增加。其中，前者增至97932人；后者增至67674人。
截至去年末，工商银行共有员工409758人，员工总数仅次于农业银行。不过，与2024年相比，其员工总数减少5401人。其中，该行2025年境内控股子公司员工6559人，境外机构员工15439人。而在2024年，其境内控股子公司员工10638人，境外机构员工15653人。由此可见，境内控股子公司员工显著减少。
该行在2025年报中指出，本行员工性别比例、年龄分布保持均衡，教育程度、专业经验呈现多元构成，较上年末未发生明显变化。本行尊重人才个体差异，重视员工队伍结构的合理性与包容性。未来，本行将持续关注员工在性别、年龄、教育背景及专业经验等方面的构成情况，在人员退出与招聘等工作中加强跟踪监测，采取有效措施保持员工队伍结构的总体平衡。
此外，华夏银行2025年报披露，截至去年末，集团在职员工36752人，与2024年末的38937人相比，其员工总数减少2185人。
其中，截至去年末，在该行在职员工中，业务类27128人，占比74.91%；管理类6888人，占比19.02%；保障类2197人，占比6.07%。与2024年末相比，业务类、管理类员工人数均有下降，保障类则相对有所增加。
